新卒採用で、内定出しが、８月からとかなり後ろ倒しになった今年。
実際は、どうか。
話によると、表向きはそうでも、実は内定をかなり前に出している会社は
多いみたい。

うちの場合は、主に専門卒のコを採用するのですが、
毎年、ゆったり採用だ。

思えば、自分なんて、就職決めたのは、４年の秋（冬？）だったものな。
まわりのみんなは、それ、面談だ、ＯＢ面会だ・・ｅｔｃ
かなり前から動いていたなあ。

「なに？そんなあわてて会社決めてるの？はあ？」
なんて思ってたものだ。
当時、バイトを５つくらい掛け持ちし、
２０職種以上を経験してた。
仕事なんて、なんてでもなる！って、タカをくくってたのかな。

だって、卒業できるかも微妙なのに、あせっても仕方ないじゃん！
（ま、卒業はできると、しなきゃならんとは思ってましたが）

なるべく多くの会社の面談を受ける！
なるべく多くの人に会う！
なるべっく条件のいい会社にいく！
なるほど、早くから動くのも、一理ある。

でもね。

１０００社受けても、体はひとつ。
１社にしか就職できない。

有効求人倍率が、１倍を切っているなら話は別。
（就職できない人が出てくる）
今は、大卒で１．７倍。
ようは、一人につき、約２社の割り当てで、
採用してくれる企業があるわけだ。

それでも、できるだけいい会社に行きたいから、
早くから動く～～！
って人も多いかもしれない。
（おおむね、何がいいのかもわかってない場合が多い）
やりたいことが決まっているヤツは、多くは受けないもの。

人間、ブランドには弱いもので、
中小よりは、大企業って、いまだに思っているヤツが多いのかも。

ひとつ言えるのは、大企業に行くほど、自由が無くなる率は多くなる。
軍隊で規律が厳しいのは、そうしなければ、統率できなくなるから。
翻って、必殺仕事人はどうか。
仕事をする前に、必ず、ミーティング(ろうそくの灯りに前で、よう！受けるのかどうか、
決めてくれや！って例のアレ）を行う。
たまには、俺は降りるぜ！ってな場面もある。
仕事人だもん、そんな自由もある。

自分は、実は、たいした考えもなく、
ただ先輩に誘われたからという理由だけで、
最初の会社に就職した。
約１０年働いた。
そこの会社に行ったのは、ほんとに偶然。
でも、後悔はしていない。
今でも、楽しい思い出しかない。

で、紆余曲折あったけど、
今は、学生時代よりも楽しい会社？を建築？中。

就職できなくて、ひきこもり。自殺。
実は、かなりあるみたい。
悲しいことだ。

たかが、会社、たかが仕事。
最初はそれでもいいと思う。

社会に出てからが勝負だ。
やるヤツは、どんな会社に入っても輝いてるものだ。

遅まきながら、当社も、本格的に新卒採用始動。

アベノミクスなんか関係ない。
自分ミクスでいきゃいいんだよ。

そんな、若い応募者に、巡り合えたらラッキーだな。

いや、まてよ。

実は、そんな新卒に、毎年出会っている。
じゃ、来年の新卒も、そんな人がきっと来てくれるな。

？何を書いているんだ今日は。。。

ゆったり採用、上等！
でも、３月応募はちょっとせわしない。

せめて、来年２月中くらいまでには、
いい人と出会えればいい。

それだけさ。