う～ん、最近また、ひねもすのたり、のたりかな・・・
みたいな、人種が増えてきたな。

これは、決して、春のせいじゃありません。

子供の頃なら仕方ないが・・・

例えば・・

・二日酔いで会社を休む（休んでも支障の無い日に休む、ちゃんと連絡入れてね）
・毎日、始業時間ぎりぎりに行く（ちゃんと間にあう）
・一日の仕事が終わったから、喫茶店でサボる（なかには、仕事できないで喫茶店にいるヤツもいるが、それはＮＧ）
・周りが残業してるけど、じゃあねー！って帰っちゃう（ここぞというときは協力する）
・どんなお客さんにも、ため口とは言わなうが、いつも対等に接する（自分から低姿勢にならない）

ここらを？って感じちゃうのは、アマちゃんだ。
自分は、全部ＯＫだと思う。

というか、上に書いたようなことができないような人は、
まず１００％仕事ができない。

どこぞの会社から、反発がきそうだが、
そんなものは相手にしない。

あいつ、また二日酔いで休みやがって・・・なんて、ほざいてるヤツのほうが、
おおむね仕事のスピード、質は劣る。

会社員であれば、有給もあるでしょう。
経営者なら、基本的に休みは自由だ。
こればかりは、立場が違うからとしかいいようがない。

一番大事なのは、コントロールすることだ。
売上が悪いからといって、毎日終電まで営業・・
アイデアが浮かばないから、徹夜・・

だいたい、仕事がオーバーフローになるときは、
どこかに原因がある。

その人のやり方がまずいのか、
相手（客先）の要求があやふやなのか、
関係者のどこかで、スピードダウンしているかだ。

やり方がまずいのは直さなきゃいけない。

問題は、この先。

相手に原因がある場合、
関係者に原因がある場合のふたつ。

こればかりは仕方ない？

いやいや、そんなことはない。

さっさとしろと、プレッシャーをかけなきゃだめさ。
相手が誰であってもね。
業務上、はっきり言えないこともあるかもしれない。
でも、そいつらにわからせてやるのもサービスだ。

どこかで判断、決断が滞っているなら、
ビシッと言ってやらないと。
その人間は、また次も判断が遅くなる。

そうした、アマい世界で生きてきて、
今、じいさんな連中のいかに多いことか。
そんなやつら、価値ないから、マジで。

判断のスピードに年齢は関係ない。
上下関係も。

いろんな職業があって、
いろんな仕事があるけれど、
スピード感のある無しは一発でわかる。
大企業も小さな会社も関係ない。
むしろ、大企業は母体が大きいだけに、そうした連中が多い。

スピード感のないヤツは、だめさ。

ちょっと、辛口トークだけど。

最近、寝ぼけた連中が多いので、
少し書いてみました。

春の居眠り、たまにはいいんじゃない？
中身がビシッとしていれば。

この感覚は、若いうちから磨かないと、
あとで、大変なことになる。

ちょっと、気にしてほしいことではあります。